1　导论
  1．1　研究背景
  1．2　研究目标和研究意义
    1．2．1  研究目标
    1．2．2　研究意义
  1．3　主要概念的界定
  1．4　研究构想和研究内容
    1．4．1  研究构想
    1．4．2　研究内容
2　国内外研究现状
  2．1　外派适应的研究
    2．1．1  理论基础
    2．1．2  实证研究
    2．1．3　研究述评
  2．2　社会资本的研究
    2．2．1  理论基础
    2．2．2　实证研究
    2．2．3　研究述评
3　中国跨国公司对外投资及员工外派管理的现状
  3．1  中国企业FDl发展的现状
  3．2  中国跨国公司员工外派的管理现状
    3．2．1　外派人员选拔
    3．2．2　外派人员薪酬管理
    3．2．3  外派人员的组织支持
    3．2．4  外派人员归国后的管理
  3．3  中国跨国公司员工外派的管理问题
4　中国跨国公司外派人员社会资本构成
  4．1　相关理论和研究假设
    4．1．1　传统社会资本构成维度
    4．1．2　本书社会资本构成维度
    4．1．3　社会资本构成特点的研究假设
  4．2　研究方法和程序
    4．2．1  研究工具
    4．2．2  问卷发放与数据收集
    4．2．3　统计方法
  4．3　研究结果
    4．3．1　描述性分析
    4．3．2　量表质量分析
    4．3．3  不同来源社会资本的差异性检验
  4．4　外派人员更倾向于与母国人员互动的原因分析
5  中国跨国公司外派人员社会资本对外派适应的影响
  5．1　相关理论和研究假设
    5．1．1  外派适应的构成维度
    5．1．2　社会资本对外派适应影响的研究假设
　……
6  中国跨国公司外派人员社会资本与外派适应之间调节效应影响
7  中国跨国公司员工外派适应对外派绩效的影响
8　不同个体特征变量在外派适应和外派绩效的差异分析
9　研究结论和政策建议
附录
参考文献
后记