我校工商管理学院教师吴湘繁博士（列1）、MBA学院院长马洁教授（列3）在权威核心期刊《外国经济与管理》2015年第6期发表一篇论文，题目为“员工为什么热忠于构建职场关系网络？——基于特质激发理论的实证研究》”。

职场人际关系行为的背后，有着怎样的个人需求动机？而这些需求动机是否会在特定的环境中被强化?基于特质激发理论，论文建立了需求动机、组织政治氛围感知及职场关系网络建构行为的机制模型，并以245位MBA学生为样本，采用了多元线性回归方法进行检验。结果显示：(1)个体需求动机和组织政治氛围感知对员工的关系网络建构行为有显著的正向影响；(2)组织政治氛围会强化成就动机对员工组织内、外的关系网络建构行为的正向影响；组织政治氛围对权力动机和员工组织内、外的关系网络建构行为的关系没有显著的影响；组织政治氛围对亲和动机和组织内的关系网络建构行为没有显著的影响，但会强化亲和动机和组织外的关系网络建构行为的正向影响。本研究结果有助于理解职场关系网络建构行为的产生机制，对于企业的管理实践有重要的启示作用。

吴湘繁，女，侗族，2014年毕业于上海财经大学国际工商管理学院，获管理学博士学位，主要研究领域为组织行为、领导与创新。

马洁，男，回族，毕业于新疆大学，获经济学博士学位。教授，博士生导师。6163银河官方网站MBA学院院长，工商管理学院硕士生导师，上海财经大学博士生导师。