人力资源管理专业本科人才培养方案
专业英文名：Human resource management
专业代码：120206
学科门类：管理学
一、培养目标
本专业培养系统掌握人力资源管理相关知识，具备扎实的专业技能、有较强的综合分析和实践能力的复合型应用人才。毕业生可在企业、国家机关、事业等组织从事人力资源管理以及相关行政管理工作，亦可在大专院校、科研单位和咨询机构从事人力资源管理专业的教学、研究或培训工作。
二、培养规格与基本要求
本专业的学生主要学习企业管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和基本知识，接受人力资源管理各个模块在实践中的应用及操作技能训练，培养学生分析和解决人力资源管理问题的基本能力。使学生业具备从事人力资源管理工作所必需的技能和能力；提高学生的创新能力和综合素质。少数民族学生应具备熟练运用汉语开展各种工作的能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握管理学、经济学的基本原理和人力资源管理的基本理论；
2．掌握人力资源管理实践领域的基本方法和技术；
3．熟悉与人力资源管理的有关方针、政策和法规；
4．具有较强的语言文字表达、人际沟通以及分析和解决人力资源管理工作的基本能力；
5．熟练运用计算机、网络及人力资源管理相关的常用办公、统计、企业信息管理软件；
6．了解本学科的理论和实践前沿和发展动态；
7．掌握文献检索、资料查询的基本方法，掌握人力资源管理常用的定性、定量研究分析方法，具备一定的科学研究和实际工作能力；
三、主干学科和专业核心课程
1．主干学科：
工商管理
2．专业核心课程：
人力资源管理、组织行为学、管理沟通、劳动法、人员测评理论与实务、市场营销学、绩效管理、薪酬设计与管理、劳动经济学。
四、主要实践性教学环节
本科生科研训练、社会实践与调查、公益劳动、专业课程实践教学、专业实习、毕业实习、毕业论文（设计）。
五、学制与修业年限
本专业标准学制为4年，弹性修业年限4—8年。
六、毕业与授予学位
达到本专业的培养目标要求及相关要求，修满本专业规定的学分，毕业论文合格，准予毕业。本专业毕业生至少修满157学分，其中：
达到授予学位条件的，授予管理学学士学位。