上海财经大学第三届国际人力资源管理研究前沿论坛于2015年7月2日至7月3日举办。本届论坛由来自香港理工大学、上海财经大学的教授黄旭主持。围绕“当微观遇上宏观：组织行为学/人力资源管理研究热点话题”这一主题，5位主要发言人和7位学者先后分享自己的研究并与到场专家进行了近距离交流。共有来自美国、德国、荷兰、中国香港、中国台湾以及大陆的五十余位专家学者参加了本次论坛。

此次论坛主要的交流议题包括：

1)香港理工大学的Jason Shaw教授向大家介绍了了雇佣体系和雇佣政策对员工感知到心理契约的履行所产生的影响以及领导在团队中的识别程度。

2)国立台湾大学的Aichia Chuang教授讲述了中西方对于人员-环境匹配的不同观念，并总结出当面对自身与环境不匹配的情况时人们不同的处理方式。

3)格罗宁根大学的Gerben van der Vegt教授向大家讲述了自己从读博士到教授的经历，介绍了自己职业及研究方向转变的过程，并与大家分享了自己这20余年的经验。

4)吉森加斯特斯·李比希大学的Frank Walter就复杂环境中的合作问题进行了发言，与大家交流了如何让来自不同组织的多个团队有效地展开合作等热点问题。

5)亚利桑那州立大学的张震教授主要讲到了共享型领导，分析了团队中的成员会站出来充当领导角色的前因和后果。

6）上海财经大学教师关浩光、蔡亚华，南京大学贾良定等7位学者与到场的专家学者分享了自己的研究成果。

与会专家学者就各个前沿问题展开了深入的交流和讨论，大家一致认为此次论坛对推动人力资源管理学术研究和交流有重要贡献，并共同期待下一届前沿论坛的举办。